Potenzialanalyse und Assessments

 

Gerne konzipiere ich für Sie passende Verfahren der Potenzialdiagnostik sowie Personalauswahlverfahren  und führe diese operativ für Sie durch.


Bei der Konzeption eines Assessments, z.B. strukturiertes Interview oder Assessment bzw. Development Center ist mir eine wissenschaftliche Grundlage sehr wichtig. Daher halte ich mich an die Qualitätskriterien des Forum Assessment e.V. (www.forum-assessment.de) und gehe folgendermaßen vor:

  • Definition erfolgskritischer Kompetenzen in enger Abstimmung mit Ihnen
  • Operationalisierung dieser Kompetenzen in Fragen und beobachtbarem Verhalten
  • Übungen sind eng angelehnt an den realen Arbeitsalltag und die aktuelle Unternehmenssituation, was Akzeptanz und Vorhersagekraft für den Erfolg in der entsprechenden Position erhöht

Bei der Durchführung der Assessments sind Transparenz, Objektivität, Mehraugenprinzip und ein professionelles Debriefing oder Feedback für die Teilnehmenden Eckpfeiler meiner Arbeit. 

 

Persönlichkeitsverfahren können Assessments sowie Potenzialanalysen ergänzen und abrunden.

Hierzu kann ich sowohl WorkPlace Big Five ProfileTM als auch HOGAN Assessments anbieten.

 

Druckversion | Sitemap
© Kerstin Barghorn Change-Ability