Potenzialanalyse und Assessments
Gerne konzipiere ich für Sie passende Verfahren der Potenzialdiagnostik sowie Personalauswahlverfahren und führe diese operativ für Sie durch.
Bei der Konzeption eines Assessments, z.B. strukturiertes Interview oder Assessment bzw. Development Center ist mir eine
wissenschaftliche Grundlage sehr wichtig. Daher halte ich mich an die Qualitätskriterien des Forum Assessment e.V. (www.forum-assessment.de) und gehe folgendermaßen vor:
Bei der Durchführung der Assessments sind Transparenz, Objektivität, Mehraugenprinzip und ein professionelles Debriefing oder Feedback für die Teilnehmenden Eckpfeiler meiner Arbeit.
Persönlichkeitsverfahren können Assessments sowie Potenzialanalysen ergänzen und abrunden.
Hierzu kann ich sowohl WorkPlace Big Five ProfileTM als auch HOGAN Assessments anbieten.